بررسی رابطه سبک های یادگیری و مهارت های مقابله با استرس در دانشجویان

تعداد صفحات : 75 صفحه

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های یادگیری و مهارت های مقابله با استرس در دانشجویان دانشگاه پیام نور مرکز سبزوار بود. در این پژوهش نمونه و روش نمونه گیری، روش نمونه گیری در دسترس بود که از بین کلیه دانشجویان دانشگاه پیام نور مرکز شهرستان سبزوار تعداد 60 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند.برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه سبک های یادگیری کلب (LSI) و پرسشنامه راهبردهای مقابله با استرس استفاده شده است. طرح تحقیق از نوع همبستگی بود و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سبک های یادگیری و مهارت های مقابله با استرس در دانشجویان دانشگاه پیام نور شهرستان سبزوار رابطه معنی داری وجود دارد.

تعداد صفحات : 97 صفحه

مقدمه:

سلامت روان، نقش مهمی در تضمین پویایی و کارآمدی هر جامعه ایفا می کند؛ به طوری که یکی از محورهای ارزیابی سلامتی جوامع مختلف، بهداشت روان آن جامعه است؛ بنابر تعریف سازمان بهداشت جهانی، سلامت روانی را می توان حالت سلامت کامل فیزیکی، روانی و اجتماعی (نه فقط بیماری و ناتوانی) نامید. در واقع سلامت روان عبارت است از: احساس درونی خوب بودن، اطمینان از کارآمدی، اتکا به خود، ظرفیت رقابت، تعلق بین نسلی، خودشکوفایی توانایی های بالقوه فکری و هیجانی (سازمان بهداشت جهانی، 2001).

تعداد صفحات : 75 صفحه

مقدمه:

مشکلات اجتماعی (بیکاری، فقر، اعتیاد، خشونت، عدم رعایت حقوق شهروندی و جز اینها) وجه اجتناب ناپذیر جوامع امروزی اند(رفیعی و دیگران، 1387) و جامعه ای را نمی توان یافت که با شماری از این مشکلات (با گستره و عمق متنفاوت) مواجه نباشد. از میان این مشکلات، ققر به عنوان واقعیتی با ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و تاریخی، همواره یکی از دغدغه های مهم سیاستگذاران، برنامه ریزان، دانشگاهیان و عامه مردم بوده و در چند دهه اخیر به شکلی ویژه مورد توجه کشورها، سازمان ها و محافل بین المللی قرار گرفته است، تا جایی که دهه 1980 را دهه فقرای فراموش شده و دهه 1990 را دهه جنگ با فقر یا تغییر راهبردهای فقرزدایی نامیده اند (طال و دیگران، 1389).

تعداد صفحات : 95 صفحه

این فایل دارای 95 صفحه می باشد و مطالب آن مربوطه به حسابداریست و به صورت ورد و قابل ویرایش برای تغییر دادن جاهایی که لازم است برای شما گذاشته شده است.

در زیر چکیده آن و فهرست آن قرار داده شده است.

چکیده

سیستم حقوق و دستمزد هر کشوری تابع قوانین و مقررات حاکم بر واحدهای انتفاعی و غیرانتفاعی آن می باشد. کلیه نیروهای انسانی فعال شاغل اعم از بخش دولتی و غیردولتی که در قبال ارائه خدمات به سازمان های دولتی و غیردولتی مبالغی به عنوان حقوق و دستمزد و مزایا دریافت می نمایند هریک تابع مقررات استخدامی سازمان های مرتبط با آن می باشند.شایان ذکر است که حقوق و دستمزد و سایر مزایای دریافتی نیروی انسانی فعال شاغل در مؤسسات(دولتی و غیردولتی)در شمول قانون واحدی درآمده که رعایت آن الزامی است.حقوق و مزایای کارگران شاغل در بخش دولتی و غیردولتی تابع قانون کار است. نظام اداری و اجرایی کشور لازم است زمانی که می خواهیم مراحل نظام پرداخت را مورد تجدیدنظر و اصلاح قرار دهیم به اصول و مبانی ارزش، به طور خاص نیز توجه کنیم. به استناد آیه ی شریفه ی قرآن کریم «ان لیس الانسان الا ما شعر و ان سعید سوف یری.» (باید از هرگونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد) پس بر اساس این اصل باید به مشاغل مختلف ارزش متفاوتی قائل شویم. بایستی با اعمال روش ارزشیابی در پرداخت حقوق، اگر بازدهی کارکنان بیش ازحد استاندارد باشد از سیستم تشویق مانند: اعطای ارتقاء تشویقی استفاده کرد و برعکس اگر چنانچه بازدهی کارکنان در حد استاندارد نباشد سیستم تنبیهی اعمال شود.امروزه باید مدیران سازمان ها و شرکت های جدید باقدرت خلاقانه ی فکری خود فعالیت های پرثمری را در اجرای یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب انجام دهند، تا به خوبی بتوانند همه اعضاء سازمان را برای انجام کار مؤثر برانگیزد و درعین حال افزایش میزان کارایی کارکنان و بهداشت روانی آن ها را نیز فراهم سازد.

چکیده

فصل اول: حسابداری حقوق و دستمزد

مقدمه

کلیات

تعاریف واژه ها

کنترل حقوق و دستمزد

دایره کارگزینی

دایره زمان سنجی

دایره برنامه ریزی تولید

دایره ثبت اوقات کار

دایره حسابداری حقوق و دستمزد

دایره حسابداری بهای تمام شده

لیست حقوق و دستمزد

کنترل های داخلی سیستم حقوق و دستمزد

تبصره ها

جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار

فصل دوم: شرایط کار

حق السعی

مدت

تعطیلات و مرخصی ها

شرایط کار زنان

حفاظت فنی و بهداشت کار

بازرسی کار

فصل سوم: آموزش و اشتغال

کارآموز و مراکز کارآموزی

مراکز کارآموزی

کارآموز و قرارداد کارآموزی

اشتغال

اشتغال اتباع بیگانه

تشکل های کارگری و کارفرمایی

مذاکرات وپیمانهای دسته جمعی کار

خدمات رفاهی کارگران

مراجع اختلاف

شورایعالی کار

جرائم و مجازات ها

مقررات متفرقه

تعریف حقوق و دستمزد

طبقه بندی فعالیتی

طبقه بندی مسئولیتی

طبقه بندی ازنظر ردیابی

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد

دایره کارگزینی

دایره برنامه ریزی تولید

دایره ثبت اوقات کار

کارت ساعت

کارت اوقات کار

دایره حقوق و دستمزد

دستمزد

حقوق پایه

اضافه کاری

طرح های تشویقی

اهداف طرح های تشویقی

کنترل حقوق و دستمزد

جمع بندی روزهای کارکرد

تهیه و تنظیم لیست

کسور حقوق و دستمزد

حقوق

اضافه کار

سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم

حقوق و مزایای کارکنان

محاسبه حقوق و مزایا

کسورات حقوق و مزایا

حق بیمه

مالیات

سایر کسورات

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان

لیست حقوق و دستمزد

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

مراحل پرداخت حقوق

منابع و مآخذ